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Salarié compétent en
prévention dans l’entreprise

Cette formation s’adresse aux référents en santé et sécurité (également appelés « salariés compétents ») nommés par l’employeur.

Désignés dans le cadre de l’article L4644-1 du Code du Travail, ces référents en santé et sécurité doivent suivre une formation approfondie de 5 jours-comme les élus du CSE de leur entreprise (voir article L2315-18 du Code du Travail).

Objectifs pédagogiques

les missions du référent santé et sécurité au travail

Les aptitudes à analyser les risques professionnels

Maîtriser les outils d’analyse de la santé au travail, que ce soit les accidents du travail ou les maladies professionnelles

Devenir acteur de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail

objectifs de la formation

  • Connaître la règlementation en vigueur
  • Décrire les enjeux de la démarche de prévention
    Se positionner en tant que salarié désigné compétent (Art. L4644-1 du Cdt)
  • Être en capacité d’animer la démarche de prévention : participer à la rédaction du Document Unique, assurer l’accueil sécurité, appliquer la politique SST de l’entreprise, etc.

au programme :

Les enjeux économiques et sociaux :

Les principales étapes de la politique Sécurité et Santé dans l’entreprise
L’engagement de la Direction
Le rôle des membres du CSE et du référent en matière de sensibilisation des collaborateurs
Les différents acteurs de la prévention
Les objectifs de l’entreprise en matière de politique de prévention
Les niveaux de responsabilité des acteurs de la prévention des risques professionnels
Les notions de responsabilité civile et pénale
La délégation de pouvoir

La définition de la notion prévention des risques professionnels
La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet
Les statistiques nationales et du secteur d’activités, les informations de la CARSAT
Les indicateurs (Taux de Fréquence / Taux de Gravité)
Les coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
Les conséquences (psychologiques, physiques et financières)
Analyse des accidents de travail – Arbre des causes

au programme :

Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?

La définition d’un danger, d’un risque, d’un dommage
Les situations de travail
Le travail réel et le travail prescrit
Identification et évaluation des dangers et des risques
Les risques professionnels
Les bonnes pratiques de prévention
Les 9 Principes Généraux de la Prévention
Les différents niveaux de prévention structurant une démarche de prévention
Les registres obligatoires
Rédaction et mise à jour du DUER P (document unique d’évaluation des risques professionnels)
La préparation des visites de site (facultatif) et de différents postes de travail
Le compte rendu des visites
Les décisions et actions, les relations avec le chef d’entreprise et les représentants du personnel

les risques psychosociaux

Les enjeux du risque psychosocial
Les grandes familles des RPS selon le rapport GOLLAC

le handicap

Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
Présentation d’une typologie variée du handicap
La démarche d’une politique handicap
La constitution d’une équipe pluridisciplinaire
La définition d’un plan d’actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)

fin de formation

Évaluation des connaissances des stagiaires sous forme de QCM.

Bilan collectif (à l’oral) et individuel (à l’écrit) afin d’assurer notre démarche qualité QUALIOPI.

Une attestation de présence.

Durée : 5 jours ( scindables)

Formation en Intra sur la France entière :

2450 € TTC  /  10 Apprenants 

Formation en Inter sur la France entière :

700 €  TTC / apprenants

Finançable dans le cadre du plan de formation et auprès de votre OPCO.

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